1 проблема. Довольно часто, после увольнения, бывший подчиненный продолжает оставаться участником групповых чатов и видеть все переписки в этих чатах.

2 проблема. Если для коммуникаций между сотрудниками вы используете вайбер, телеграм, gmail-почту и т.п. социальные сервисы, то вся информация, которую получают ваши подчиненные в своих аккаунтах, остается у них. Человек может использовать эту информацию против вас, например, на новом месте работы в конкурирующей организации.

3 проблема. Подчиненный может использовать доступ к каналам связи для ведения деструктивных действий, например, комментировать свое увольнение или распространять негативную информацию.

Отразите увольнение подчиненного в AGM или ограничьте подчиненному доступ.
Выберите подчиненного.
Нажмите «Действия».
Выберите «Ограничить доступ к AGM».

Сотрудник будет полностью лишен доступа к средствам коммуникации и информации.

Отменить это ограничение вы можете в любой момент.